Galileo Network ha avviato un percorso finalizzato all’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 relativa alla Parità di Genere, adottando un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) strutturato e conforme agli standard nazionali.

La finalità primaria del SGPG consiste nel monitorare, analizzare e comunicare le informazioni relative alle tematiche di genere all’interno dell’organizzazione, riconoscendo che tale certificazione rappresenta un efficace strumento per promuovere un’evoluzione culturale aziendale e per favorire la creazione di contesti professionali inclusivi e valorizzanti.

L’iniziativa mira a favorire l’inserimento e la permanenza delle donne in azienda, ridurre le disparità retributive tra i generi, ampliare le opportunità di crescita professionale e tutelare la genitorialità.

L’adozione del SGPG ha comportato l’integrazione con i processi aziendali connessi alle tematiche di parità di genere.

La certificazione, della durata di tre anni e soggetta a verifica annuale, si fonda sulla prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, che prevede l’implementazione di indicatori chiave di prestazione (KPI) articolati nei seguenti sei ambiti:

1. Cultura e strategia
2. Governance
3. Processi di gestione delle risorse umane
4. Opportunità di crescita e inclusione
5. Equità remunerativa per genere
6. Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro

Politica per la Parità di Genere
La Politica per la Parità di Genere di Galileo Network definisce i criteri per costruire un assetto organizzativo orientato all’equità, all’inclusione e alla valorizzazione delle persone.

I valori cardine comprendono:

• imparzialità e inclusività
• correttezza e trasparenza
• valorizzazione delle risorse umane
• contrasto a qualsiasi forma di violenza e discriminazione

Struttura organizzativa per l’implementazione del SGPG
Per l’attuazione della Politica per la Parità di Genere, Galileo Network ha provveduto a:

• costituire, in data 03/10/2025, il Comitato Guida per le Pari Opportunità, con il compito di orientare le strategie aziendali in materia di parità di genere;
• designare, in data 08/10/2025, il Responsabile del Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG), con il compito di coordinare le politiche di parità di genere e garantire che il sistema sia implementato e mantenuto conforme alla UNI/PdR 125:2022.

L’organizzazione si avvale inoltre di un canale di segnalazione interna per la gestione delle segnalazioni previste dalla normativa in materia di whistleblowing.

Per le misure relative al benessere organizzativo e alla conciliazione vita-lavoro, è stato istituito un Gruppo di lavoro interno dedicato alle misure di welfare, rappresentativo delle diverse esigenze, con funzioni consultive e propositive, al fine di garantire un approccio partecipativo e inclusivo.

Finalità e perimetro di applicazione
Il Piano Strategico per il triennio 2026–2028 ha l’obiettivo di delineare i principi ispiratori, analizzare il contesto organizzativo e definire obiettivi specifici per ciascun ambito tematico.

Galileo Network si impegna ad allocare annualmente risorse economiche specificamente destinate alle iniziative di promozione della parità di genere, assicurando la sostenibilità e l’efficacia del sistema nel lungo periodo.